Les LABO4.0

PRÉAMBULE
Quelques mots d’introduction pour ceux et celles qui découvrent…

Notre lieu intérieur serait la source de la créativité et de l’innovation, qui précèdent toute tentative de rationalité. La méconnaissance de notre sensibilité agirait comme un angle mort au moment d’opérer un changement.

La découverte, la transmission, l’apprentissage de la 4ème écoute (ou écoute (ré)générative) par l’expérimentation et par l’action caractérisent nos rencontres, nos interventions.
C’est ainsi que naturellement, nous préparons et vivons nos interventions comme de réels laboratoires.
Voilà pourquoi nous les avons nommé LABO.

Une des particularités des LABO est de révéler des potentialités insoupçonnées et de nouveaux possibles.

Rien de tel pour se (re)mettre en mouvement.

Une approche à la pointe étant certainement la singularité des invitations de l’Université de l’Écoute.

Pour ce qui est du 4.0, il est posé là en référence aux travaux d’Otto Scharmer (Senior Lecturer in the MIT Sloan School of Management, Théory U).
Il s’agirait que nous mettions à jour nos logiciels de réflexions et d’actions.
En l’occurence, une mise à jour 4.0, indispensable afin d’évoluer de l’EGOsystème dans lequel nous sommes empêtrés vers un ECOsystème qui demande à advenir.

La suite est à découvrir, à expérimenter, à vivre dans nos LABO4.0

THÈMES DISPONIBLES
Cliquer ici pour découvrir quelques thèmes proposés…
Les 4 champs de l’Écoute
Le cœur de ce qui nous anime…

1 intervenant, 2 formats (1/2 journée ou 1 journée), en présentiel voire en webinaire.

Ce laboratoire aborde le cœur de ce qui nous anime, la 4ème Écoute.
Partager, témoigner avec vous de cette compétence essentielle dans les temps que nous traversons. Vous inviter à la révéler, à la déployer.

Vous procurer les informations utiles, quelques outils et pratiques indispensables afin que vous puissiez vous mettre en chemin vers ce 4ème champs de l’Écoute…

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Intervenant :

Vincent Dethier
Explorateur de Sens
co-Fondateur

Écoute & Sens
Exploration des 4 niveaux d’écoute avec 4 niveaux d’olfaction…

2 intervenants – 1 format (1 journée), en présentiel.

Cette proposition innovante vous invite à une expérience transformatrice issue d’une co-création des 2 intervenants. Résultats de plusieurs mois de travail à la mise en relation de leurs pratiques et expériences personnelles. Plus particulièrement des outils de la théorie U, issue des travaux de recherches d’Otto Sharmer, mis en lien avec l’inspiration de l’Olfactocoaching créé par Elisabeth Molina et Gilles Fournil.

Le temps d’une journée, vous serez invités à vous divertir de vos sens dans une écoute sensible au service du collectif.

La journée oscillera entre des moments théoriques, des explorations olfactives et des temps de partage. L’odorat occupe une place importante dans nos vies, cette formation sera l’occasion de sentir « autrement » pour percevoir différemment le lien à notre environnement de vie, aux autres, à Soi.

Nous vous emmènerons à la rencontre des 4 niveaux d’écoute avec 4 niveaux d’olfaction.

  • Comment l’intelligence émotionnelle peut venir soutenir l’investissement personnel dans l’entreprise pour gagner en engagement?
  • Comment la présence à Soi peut permettre une meilleure relation à l’autre pour des échanges plus créatifs et bienveillants?

La stimulation de la compétence de l’écoute alchimisée par l’exploration olfactive d’huiles essentielles vous permettra d’ouvrir des espaces intérieurs pour qu’émerge la créativité naissant de notre source profonde d’inspiration. Ainsi, la collaboration peut devenir coCréation.

Que s’épanouisse l’humain au cœur de l’œuvre collective.

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Myriam GUIBERT
Parfumeur – Olfactothérapeute
co-Fondateur

Vincent DETHIER
Explorateur de Sens
co-Fondateur

Écoute et Voix
Écoutons & laissons vibrer ce qui nous habite

1 ou 2 intervenants – 1 format (1 journée), en présentiel.

Accompagné par Corinne Lubin.
Ce laboratoire Écoute en Voix est une invitation à expérimenter, à vivre une expérience ré-créative transformationnelle au coeur de l’humain, cet être vivant doué de la capacité d’émettre et de décrypter une parole composées de mots prononcés grâce
à sa voix.
Aller à la rencontre de pratiques corporelles du souffle, de postures, de l’utilisation volontaire de la voix et de l’appareil phonatoire pour une expérience vivante, évolutive, rythmique & mélodique de l’expression naturelle de qui nous sommes vraiment lorsque nous écoutons & laissons vibrer ce qui nous habite, nous traverse, parfois nous dépasse…

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Corinne Lubin
Musico-Psycho-Praticienne
co-Fondatrice

Leadership 4.0
Comprendre, prendre des décisions et agir depuis le futur émergent...

Dans les principaux domaines de la société (santé, économie, agriculture, gouvernance, finance,…), nous produisons collectivement des résultats indésirables

Chaque fois, le problème fondamental est le même : comment aborder les difficultés de manière à ne pas répéter les schémas (défaillants) du passé? Il existe divers niveaux d’appréhension du changement. Certains sont plus visibles que d’autres.

Le plus courant, et le plus lisible, est le niveau où nous acceptons sa nécessité, lorsqu’une crise survient et que nous « réagissons ».

L’image ci-dessous expose les quatre niveaux de réponse au changement:

  • Le niveau 1 est celui de la réaction, avec une réponse fondée sur les habitudes et routines existantes.
  • Le niveau 2 est celui de la re-conception : on modifie la structure et le processus sous-jacent.
  • Le niveau 3 est celui de la reformulation : on modifie le schéma de pensée sous-jacent.

Dans les organisations, la majeure partie du temps et des ressources est consacrée aux niveaux 1 et 2, à savoir la réaction aux problèmes et la réorganisation des structures et processus. Si cela est parfaitement approprié, dans nombre de cas on observe que ce n’est pas suffisant.

Les méthodes de l’apprentissage organisationnel abordent le changement en traitant les deux premiers niveaux, mais elles n’en restent pas là. Elles intègrent aussi le niveau 3, qui consiste à repenser nos postulats de base.

Les chercheurs d’Harvard et du MIT Chris Argyris et Donald Schön ont proposé une terminologie :

le niveau 2 est un apprentissage en simple boucle et le niveau 3 en double boucle.

La simple boucle implique que nous réfléchissions sur nos actions.

La double boucle fait un pas de plus et inclut une réflexion sur nos postulats profonds considérés comme des évidences.

À ce jour, l’apprentissage organisationnel s’est essentiellement intéressé à la manière de construire, nourrir et maintenir les processus d’apprentissage fondés sur la simple et la double boucle, et à apprendre de nos expériences passées. Aujourd’hui, nous savons très bien construire des environnements qui favorisent les processus d’apprentissage des niveaux 2 et 3.

En revanche, en ce qui concerne le leadership, les équipes sont confrontées à des défis qui ne peuvent être relevés adéquatement à partir de l’expérience du passé (niveau 3).

Les organisations, les collectifs, les entreprises se battent pour survivre dans un environnement plus complexe, changeant et turbulent que jamais. Les dirigeants réalisent qu’une simple réflexion sur ce qui s’est passé ne suffit pas pour imaginer le présent.

En observant les managers au travail, en les voyant analyser et traiter ces défis, il a été possible d’identifier un 4ème niveau d’apprentissage et de connaissance (voir image plus haut)

C’est là qu’intervient la 4ème Écoute parce qu’elle implique une manière spécifique d’être conscient et d’expérimenter le moment présent. La 4ème Écoute est l’aptitude d’un individu ou d’un collectif à « écouter », percevoir et se relier directement à son potentiel d’avenir le plus élevé. Lorsque des individus, des groupes sont capables de le faire, ils commencent à fonctionner à partir d’une présence plus vraie et inspirante, dans l’ici et maintenant.

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Vincent Dethier
Explorateur de Sens
co-Fondateur

Cercle d’Écoute
Pratiquer la 4ème Écoute…

Accompagné par Vincent Dethier – Durée 4 heures.
Découvrir, contextualiser, comprendre et pratiquer le Cercle d’Écoute.
Cet outil exceptionnel est un espace, un temps d’exercice, d’entraînement à la 4ème écoute.
Ce LABO4.0 vous permettra d’utiliser cette pratique dans vos organisations, vos activités, votre quotidien.

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Vincent Dethier
Explorateur de Sens
co-Fondateur

Cercle d’Émergences
Se connecter à nos sources profondes d’inspiration, de créativité…

Découvrir, contextualiser, comprendre et pratiquer le Cercle d’Émergences.
Cet outil est un espace, un temps d’exercice, d’entraînement au “laisser venir”. Apprendre à créer un espace sécurisé, un creuset d’où pourra être perçu ce qui demande à naître, à le cristalliser pour envisager un prototypage.
Ce LABO4.0 vous permettra d’utiliser cette pratique dans vos activités, de créer vos propres Cercles d’Émergences.

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Vincent Dethier
Explorateur de Sens
co-Fondateur

Cercle de Coaching
Recevoir des informations utiles d’un type nouveau

Découvrir, contextualiser, comprendre et pratiquer le Cercle de Coaching.
Cet outil est un espace, un temps d’écoute générative, de résonances autour d’un cas exposé.
Apprendre à créer un espace sécurisé, où les participant-e-s pourront exposer un cas à leurs pairs. Et de recevoir des perceptions, des informations, d’un nouveau type grâce à un protocole bien rôdé.
Ce LABO4.0 vous permettra d’utiliser cette pratique dans vos activités, de créer vos propres Cercle de Coaching.

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Vincent Dethier
Explorateur de Sens
co-Fondateur

Écoute en Corps
– En phase de prototypage

2 intervenants – encore au labo (prototypage)
Une co-création entre Monique, facilitatrice de processus naturel de mieux-être et Vincent, explorateur de sens.

Bientôt disponible.

Monique Blein
Masseur – kinésithérapeute
co-Fondatrice

Écoute le Vivant
– En phase de prototypage

2 intervenants – Autour de notre relation au vivant par la rencontre sensible du végétal… Une co-création entre Line, Thérapeute Trame – Herboriste et Vincent, explorateur de sens.

Bientôt disponible.

Line Schrauben
Thérapeute Trame – Herboriste
co-Fondatrice

La Balade Magique
– En phase de prototypage

Toujours en mode expérimentation, ce nouveau laboratoire proposé par Line est en phase de prototypage.
Activité en extérieur pour les enfants de 8 à 14 ans accompagnés d’un parent.
A la rencontre de Soi par le vivant, le végétal, …
Bientôt disponible.
Si vous souhaitez plus d’informations : CONTACT

Line Schrauben
Thérapeute Trame – Herboriste
co-Fondatrice

L’ACCOMPAGNEMENT SUR/MESURE
Nous avons de grandes capacités d’adaptation…

Toute intervention peut être adaptée en fonction de la nécessité, de vos besoins, de vos disponibilités, du nombre de participant-e-s, de vos budgets, …

Précisez votre demande et parlons-en : CONTACT

LES SÉMINAIRES
Plusieurs jours en résidentiel…

Probablement le point d’orgue pour ceux et celles qui souahitent approfondir leurs pratiques de la 4ème écoute.

Un temps long de plusieurs jours en résidentiel permettant une meilleure imprégnation des expérimentations proposées.

Plusieurs intervenant-e-s aux disciplines variées œuvrant de concert pour une meilleure acquisition de compétences.


Découvrez les intervenantes & intervenants :

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